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來源：北京商報

(相關資料圖)

與上一次以退為進不同，宗馥莉這一次無疑是“一拍兩散”。

一年前的辭職風波以宗馥莉稍占上風告終，在國資股東多方協調下，宗馥莉重回公司。而這一次被視為宗馥莉與娃哈哈漸行漸遠的分水嶺。

種種跡象顯示，此番辭呈并非“臨時起意”，而是經過多線考慮、反復博弈后的理性回撤。

宗慶后離去引發的遺產之爭、公司股權之爭接連爆發，個人財富分割與娃哈哈控制權爭奪縱橫交織，將娃哈哈與宗馥莉一同置于聚光燈下，接受社會輿論的次次考問。

而這一兼具國民情感附著與當代流量匯聚的老牌飲料企業，亦成為中國當代企業治理所面臨難題的典型鏡像，大量崛起于擴大開放的家族企業，都在經歷公司治理與二代接班的結構性矛盾。

事實上，數十年來圍繞娃哈哈的控制權，已經發生過多次或明或暗的爭斗，但始終繞不過二代接班權力更迭的終極命題。

500多天前，許多人都以為這會是一場順利的交接班，市場默認“獨女”走上臺前，開啟屬于她的娃哈哈新時代。

然而，在過去的500多天里，圍繞娃哈哈與宗馥莉上演的一幕幕，很像短劇，劇情跌宕起伏，形勢常在一個節點驟然生變。

但，現實終究不是“爽劇”，在遠超想象的復雜性面前，沒有那么多編劇們臆想的大女主。

從眼前來看，有的只是一個急于破舊立新又困于利益盤根錯節的改革者，一個看似大權在握又難以擁有穩定“基本盤”的繼任者，一個自認為為員工好為公司好卻得不到支持的新老板。

從遠處洞察，無數類似的樣本背后，中國經濟增長模式劇變，傳統制造業轉型升級，資本市場融資難度增加，這一切都是民企公司治理面臨新老換代權力更迭的宏觀背景。

二代接班是中國民營經濟蝶變的現實轉折，他們可能不僅會重新定義中國制造，還會深刻影響傳統經濟增長的模式。

過往制造業拼增量、拼規模的時代一去不復返了，現在到了拼效率、拼精細化運營的階段。不在舊日的輝煌里周旋，不代表就能順利開拓一個屬于自己的時代。

經驗不足、能力尚未真正得到市場驗證的二代們，接下家族企業的重擔絕非易事。這其中包含價值觀的傳承、治理結構的傳承、財產和管理權的傳承。

家族企業繼承來勢洶洶，瞬息萬變的外部環境，內部斗爭的無窮無盡，當成長的裂變與陣痛同時發生，外界又無法給予他們更多的試錯空間，這是娃哈哈與宗馥莉身上所折射的二代接班的普遍困境。

從“父退女進”到“公主離場”，娃哈哈用自己的故事，提醒所有正在經歷或即將面臨代際傳承的企業家——股權結構、公司章程、品牌歸屬、財富繼承的任何一項留白，都可能讓二代即便走上臺前卻無法掌控自己的敘事，在情感與資本的雙重夾擊下不堪重負。

踏上沒有準備的戰場，注定只會兩敗俱傷。

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