山東省人力資源和社會(huì)保障廳日前印發(fā)《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》，對(duì)職稱評(píng)審主體、適用對(duì)象、評(píng)審程序、參與各方權(quán)利義務(wù)等逐一作出規(guī)范，為山東職稱評(píng)審工作鑄好了“新標(biāo)尺”。

據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，山東新出臺(tái)的職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法，明確了“誰(shuí)能評(píng)”“誰(shuí)來(lái)評(píng)”“評(píng)什么”“怎么評(píng)”，從源頭上進(jìn)一步規(guī)范了職稱評(píng)審程序，優(yōu)化了職稱評(píng)審管理，能夠提升職稱評(píng)審工作的質(zhì)量和水平。

具體來(lái)說(shuō)，山東此次職稱評(píng)審辦法打破人才發(fā)展的條條框框。此前職稱評(píng)審大多集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，而非公經(jīng)濟(jì)組織相關(guān)人員和自由職業(yè)者參加職稱評(píng)審，或多或少存在“隱形”門檻。為此，山東提出“同等對(duì)待、一視同仁”原則，非公經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者在內(nèi)的各類專業(yè)技術(shù)人才，在遵守憲法和法律，符合職稱標(biāo)準(zhǔn)條件的前提下，都可參加職稱評(píng)審。

山東還打破過(guò)去職稱評(píng)審“步步爬臺(tái)階”的弊端，建立職稱評(píng)審綠色通道，允許持有“山東惠才卡”、博士后等符合條件的高層次人才，直接申報(bào)正高或副高職稱;從省外國(guó)外引進(jìn)的高層次人才，可直接參加相應(yīng)職稱評(píng)審。

此外，山東還制定了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向，將評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)歸納為品德、能力和業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面。具體標(biāo)準(zhǔn)更加注重考核工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，增加了技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。

關(guān)鍵詞： 職稱評(píng)審 山東 弊端