北京市人保局會同北京市科委等單位昨天聯合發布《北京市深化自然科學研究人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化哲學社會科學研究人員職稱制度改革實施辦法》，為兩類科研人員量身定制清晰的職稱評價標準，提出了職稱評審代表作清單，完善了研究員“直通車”評價機制，建立了自主評價和社會化評價的分類管理模式，自今年12月1日起實施。
據介紹，上述《辦法》有三方面突破。一是首次將兩個研究系列納入社會化評價，打通體制內外科研人員的評價渠道，實行分類管理模式。北京市高校、科研機構等職稱自主評聘單位的科研人員，通過單位職稱評審即聘任到崗位;對于企業、智庫等非公單位的科研人員，可按照“個人自主申報、行業統一評價、單位擇優使用、政府指導監管”的社會化方式，參加北京市科委或北京市社科院分別組織的兩個研究系列職稱評價，科研人員取得職稱資格后，企業、智庫等用人單位可根據需要自主擇優聘任。
二是首次實行科研人員分類評價，將自然科學研究人員分為基礎研究型、應用研究與技術開發推廣型、科技咨詢與科技管理服務型3類，將哲學社會科學研究人員分為基礎研究型、應用研究和決策咨詢研究型2類，以品德、能力、業績為導向，按照“干什么、評什么”，分別制定評價標準條件。
三是提出有突出貢獻的科研人員可優先評價，北京市將進一步完善高層次科研人員職稱申報綠色渠道。取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔任國家級科研項目(課題)負責人、在國際重要學術刊物發表具有重大影響力的學術論文等，可申報研究員“直通車”評審。對取得關鍵核心技術突破、解決“卡脖子”重大科學技術難題、取得重大基礎研究突破、作出重大貢獻的科研人員，可破格申報高級職稱評審。(記者 雷嘉)