全媒體記者 陳緒開 通訊員 瞿億英

2022年，宣恩縣出臺“人才新政30條”，持續優政策、搭平臺、強服務，厚植了近悅遠來、拴心留人的人才沃土，先后柔性引進專家人才59人，全職引進專業人才304人，認定“貢水人才”223人，人才隊伍量質齊升；培養了“湖北省技術能手”1人、“荊楚工匠”1人，宣恩高層次高技能人才實現零的突破。并成功申報省級星創天地1家、州重點創新團隊2個，成立省級專家工作站2家、縣級人才工作室5個，人才平臺日趨完善，人才機制逐步健全，人才效能得到充分釋放。

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不久前，宣恩縣舉辦2023年“迎新春、話未來”主題人才懇談會。該縣“四大家”領導與扎根宣恩、奉獻宣恩的50名人才代表齊聚一堂，共慶新春、齊話未來。

“作為宣恩‘貢水人才’的一員，我有幸參與到了‘體旅融合’這項關系宣恩未來發展的工作中，這也讓我有了更多展示自我的平臺。”扎根宣恩6年，從事體育發展工作的潘俊宏說，他將充分發揮專業特長，深入挖掘宣恩縣體育工作的優勢和潛力，拓展賽事開拓和訓練建設途徑，多渠道調動專業人才的主動性、積極性，將“貢水人才”價值最大化，為宣恩體育文化事業發展貢獻力量。

“希望縣里定期舉辦人才技能、成果交流比武大賽，建立人才庫、聯絡群，把民間的、平凡崗位的高手挖掘出來、激發出來，爭創行行出狀元的人才環境。”企業人才代表龍剛說。

“2023年，我們工作室計劃建立獨屬于宣恩伍家臺貢茶沖泡標準，優選培育一批高素質的茶藝師后備隊伍，創作設計出富有‘伍家臺貢茶’特色的文創產品。”林恩工作室第一主持人林恩說。

“感謝宣恩縣委、縣政府對民間工藝發展的關心和鼓勵，同時也感謝宣恩縣各分管部門對我們民間工藝的大力支持。新的一年里，我會繼續努力，再創佳績。”國家級非遺項目土家族吊腳樓營造技藝縣級非遺傳承人黃俊說。

懇談會現場，發言踴躍、氣氛熱烈。參會人才代表們紛紛圍繞崗位職責、推動宣恩高質量發展建言獻策。

近年來，宣恩縣始終堅持人才引領發展的戰略地位，貫徹“人才是第一資源”理念，在做好人才引進培育工作的同時，著力提升人才服務水平，厚植人才發展沃土，打造最優人才生態，最大限度激發人才創新創業活力，讓宣恩成為各類人才茁壯成長的福地。

“為讓扎根宣恩的各類人才有更多的獲得感，我們為他們準備了‘人才大禮包’，向他們表達祝福、表示感謝。”宣恩縣委組織部副部長詹德永說。

同時，宣恩縣還積極開展縣領導聯系服務人才行動，17名縣領導結合工作分工，集中走訪專家人才，向他們送去縣委、縣政府的關懷，在全縣營造出惜才、愛才、重才的濃厚氛圍。

關鍵詞： 專業人才