在工作崗位上發病死亡賠償標準
在工作崗位上發病死亡賠償標準如下：
1.職工因病死亡的，其近親屬可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
2.喪葬補助金的發放標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(資料圖)
3.供養親屬撫恤金根據職工的工資比例，按照配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%的標準發放；
4.一次性工亡補助金的發放標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、工傷職工應該在哪些部門申報工傷死亡
工傷職工應該在人力資源和社會保障局申報工傷死亡。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
三、工傷死亡賠償的繼承人
找法網提醒，工傷死亡賠償金繼承人是無法繼承的，因為工傷死亡賠償金不屬于遺產，它是事故方給死者家屬的賠償。依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產，不得繼承。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百二十二條
遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。
依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產，不得繼承。
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