或許，簡歷的生意從最開始就是個偽命題。
近日，號稱擁有全國最大簡歷庫的招聘類數(shù)據公司巧達科技被曝公司所有人員被警方帶走。這家公司曾宣稱通過整合多達2.2億份自然人簡歷、10億份通訊錄、100億個用戶識別ID組合和1000億+用戶綜合數(shù)據，繪制出了涉及中國8億人口的多維度數(shù)據。其中，包含個人隱私與非隱私信息。
TechWeb在巧達公司門口拍攝到的畫面，據大樓物業(yè)介紹，該公司早已被封，不過還是有不少慕名而來“參觀”的人。
可以看到室內的電子設備尚未被帶走，巧達數(shù)據公司向外界展示了一種“以后還會回來辦公”的景象。
透過側門門縫，還能看到員工曾使用的水杯，看得出被撤離的很匆忙，有些生活物品還未被帶走。
側門已被封鎖，物業(yè)甚至已用椅子堵住門口，防止閑人靠近
此前，巧達科技號稱擁有中國最大的簡歷數(shù)據庫，其主要數(shù)據來源為“喬大招”。而喬大招旗下則擁有“愛伙伴”、“簡歷時光機”等在內10多款招聘相關產品。
截止3月27日，喬大招官網以及旗下所有網站(愛伙伴等)已經無法登入。
據了解，“愛伙伴”要做的事情就是讓公司CEO提前知道員工離職。一旦某個企業(yè)的員工在各大招聘網站上有信息更新，投遞簡歷，或資料被獵頭頻繁查看;“愛伙伴”的系統(tǒng)后臺就會預報出來，原因是該員工很有可能就打算跳槽或者被人挖走。
有了個人數(shù)據，就可以為個人繪制用戶畫像，有了用戶用戶畫像，巧達科技就還可以給廣告商開放接口做精準營銷投放。
互聯(lián)網加速了個人大數(shù)據的儲備速度，當我們沉浸在數(shù)據工具帶來的便捷生活時，隱私和安全似乎正在被推向我們的意識邊緣：既然大家的信息都被泄露，那隱私算是隱私么?
TechWeb了解到，很多企業(yè)并不會有意無意將候選人簡歷流放到數(shù)據黑產，但在線的簡歷相比于紙質簡歷更加便捷，幾乎所有企業(yè)、個人求職者都將簡歷放到云端、服務器上，這樣一來，任何個人信息都不在是秘密：不遵守條約的黑企，絕不會在乎你的隱私感受。在這里，數(shù)據就是錢，錢就是一切。
Google曾利用AI技術篩選前來求職者的簡歷，結果被曝光AI系統(tǒng)會有“偏見”之舉：無形中增加了男性候選人偏重程度，同時“貶低”女性求職者。也許大型企業(yè)必然會遇到簡歷過多的情況，而國內的中小企業(yè)，一個HR看上千份簡歷實屬少見，不過近些年，HR Tech在國內企業(yè)中興起，利用數(shù)據技術改善員工、HR與企業(yè)之間的關系，已成為大趨勢。
說到最后，針對巧達公司的生死情況，techweb也沒有得到一個確鑿的消息。此次被警方帶走的不少有企業(yè)高管，而至于被徹底查封也只是外界謠言，TechWeb對此將持續(xù)關注。