1月18日，證監(jiān)會網站披露了6宗內幕交易案件處罰通報，陽光股份卷入其中。通報顯示，龍英系“陽光股份實際控制人擬變更為京基集團”和“陽光股份購買京基集團資產”等內幕信息的知情人，其在內幕信息敏感期內交易“陽光股份”股票。證監(jiān)會依法對龍英內幕交易“陽光股份”案作出處罰，對其處以20萬元罰款。

就在兩天前的1月16日，因董事會超期服役三年多，陽光股份收到了廣西監(jiān)管局的問詢函。

“你公司于 2012 年 8 月選舉產生的第七屆董事會及監(jiān)事會，已于 2015 年 8 月任期屆滿。截至目前，你公司尚未完成董事會及監(jiān)事會換屆工作，相關董事、監(jiān)事超期任職已逾 40個月。”廣西監(jiān)管局在問詢函中稱。

對此，陽光股份投資者關系部人士向財聯社記者表示，“董事會沒有換屆更深層次的原因，我們暫時不掌握。不過董事會雖然沒有換屆，但此期間更換了董事、獨董。公司預計于一月底召開股東審議會，可能涉及董事會換屆事宜。”

記者了解到，2015年8月上屆董事會屆滿，但由于當時陽光股份控制權正發(fā)生變更，雙方股東尚未進行交割，因此沒有進行董事會、監(jiān)事會換屆選舉。

此外，該公司去年12月21日披露的信息顯示，2016年股東交割完成后，此后在 2017、2018年陽光股份又進行重大資產重組，且可能構成借殼上市，因此在重組期間，公司也沒有進行董事會、監(jiān)事會換屆選舉。

“就董事會、監(jiān)事會換屆事宜，曾與主要股東進行溝通提示。但股東沒有提出明確議案，公司其他5%以上股東亦未主動提及換屆事宜。”陽光股份在公告中稱。

一位投行人士對財聯社記者指出，因股東變化、資產重組或公司重大事項變化等情況，的確可能引起董事會超期服役。“但這種超期服役的時間一般不會太長，度過變化期后董事會往往會很快換屆，超過三年的情況并不多見。”

事實上，陽光股份不僅存在董事會超期服役的問題，證券事務代表也長期缺失，這在某種程度上反映了其公司治理情況。

在陽光股份2014年—2017年年報中，均未列出證券事務代表欄的姓名、聯系方式等信息。對此，上述陽光股份投資者關系部人士證實，公司并未設立證券事務代表。

“什么時候缺失這一職位的，我們并不清楚。但2015年以來我們沒有證券事務代表，目前公司也沒有其它高管兼任。我們設立了董事會秘書，沒有證代也不一定違規(guī)，要不然監(jiān)管部門早就發(fā)函了。”上述人士如是說。

一家證券公司分析師向記者表示，“因人事變動原因，證代的確會出現暫缺，但應在公司公告標明由其它高管兼任或代管。有一種觀點認為，證代一般被認為是幫助董秘處理上市公司事宜的，設立不設立意義不大，但證代在與投資者溝通、信息傳達等方面仍有重要作用，被認為是上市公司不可缺少的職位。”

在董事會超期服役期間，陽光股份的業(yè)績陷入低迷狀態(tài)。盡管目前該公司未披露2018年全年業(yè)績，但去年前三季度，其多項重要財務指標均出現不同程度下滑。

陽光股份2018年三季報顯示，2018年1-9月，其實現營業(yè)收入2.22億元，同比下降49.95%;歸屬于上市公司股東的凈利潤-590.30萬元，同比下降101.95%。而經營活動產生的現金流量凈額為-2.04億元，同比下降幅度高達308.95% 。

就業(yè)績大降的原因，上述陽光股份投資者關系部人士告訴記者，或與項目結轉及業(yè)務調整有關，而前三季度業(yè)績不理想，并不代表全年業(yè)績會很差。

對此，業(yè)內人士分析稱，陽光股份缺乏有效的運營管理，對市場變化缺少及時有效的應對策略，或是導致其業(yè)績低迷的主要因素。

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