修改和刪除錯誤信息容易，拋棄就業歧視思維難。關鍵是要學會尊重法律，尊重每一個地方的人，不要被極個別的事件蒙住雙眼。
“昆明本地人不招!昆明本地人不招!昆明本地人不招!”近日，云南昆明一家公司發布的這則招聘啟事，多數網友認為涉嫌就業歧視，當地勞動監察部門表示將對其進行普法宣傳。該公司一名負責人稱，之所以特別說明，主要是因為之前該職位招聘的幾名昆明本地銷售人員，不愛學習，也不能吃苦。
企業招聘不能搞地域歧視，不僅是常理，也是最基本的法律常識。畢竟，勞動法和就業促進法中均有相關條款明確規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
該公司的行為既是法律常識欠缺的表現，也是對勞動者尊嚴和勞動法缺乏敬畏。說實話，不愛學習、不能吃苦的人各地都有，按其邏輯，是不是所有地方的人都不必招了?這當然不現實，也不可能。
耐人尋味的是，竟然有部分網友認為，“只能說這個公司太傻，直接說出來了，像這樣的公司多了去了，只是大家都不說而已”“不要直接說出來，知道就好了”……難道該公司錯了還有理，甚至值得同情，要怪只能怪昆明人不愛學習還吃不了苦?顯然，以個別人的行為來指責所有昆明人，毫無道理可言。
好在此事經曝光后，該公司承認了錯誤，還對該招聘啟事進行了修改，刪除了不招昆明本地人的要求，也還算知錯就改。
修改和刪除錯誤信息容易，拋棄就業歧視思維難。關鍵是要學會尊重法律，尊重每一個地方的人，不要被極個別的事件蒙住雙眼。面對層出不窮的類似事件，除了勞動監管部門加大查處力度，充分發揮“震懾力”，所有用人單位都需要努力為之改變。