近日，一則“公司員工遭高管煙頭燙臉”的新聞持續發酵，并引發公眾對于“職場欺凌”現象的關注。
陜西西安某公司員工劉某通過網絡討說法，稱自己被所在公司高管故意用煙頭燙臉。
據劉某反映：今年2月5日晚，公司組織員工聚餐過程中，公司陜西項目組負責人高某亭多次對自己進行言語挑畔：“我從小就喜歡殺個雞，宰個羊，一定要出血，讓它意識到疼……公司業績整體不好的時候，我就要收拾劉某這種不聽話的人……”并兩次將燃燒的煙頭按在自己臉上，還問“疼不疼……這樣你才能長點記性!”
“這是對我的故意傷害和侮辱，公司10多名同事目睹了此事。”深感屈辱的劉某當即報警。當晚，醫院出具的診斷病歷顯示：劉某右側面頰可見兩處不規則燙傷區。
事后，高某亭稱自己酒后過激，多次希望溝通化解;其公司也對高某亭作出責令公開檢討、向劉某道歉及扣發3個月薪金的處理決定。然而，劉某認為，如果自己在工作上存在失誤或過錯，公司可依章處理，這樣的暴力行徑“自己無論如何不能接受”。
事件曝光后引發網友熱議：“工作重要，還是尊嚴重要?”“這種行為已涉嫌違法，應該受到嚴懲”……
網友的持續發聲推動了事件進展：3月23日，涉事公司宣布免去高某亭所有職務。公安部門于24日通報：因涉嫌故意傷害罪，高某亭被依法刑事拘留。
遭到領導孤立排斥、公然侮辱、忽視指責，被要求陪酒、陪舞，被扇耳光……近年來，越來越多的職場欺凌事件被曝光。在我國現行法律中，有沒有約束“職場欺凌”的相關條款?通過哪些渠道可以進行有效維權?西北政法大學教授、博士生導師褚宸舸就此發表了看法。
褚宸舸介紹，“欺凌”一詞的本義是以大欺小、以強凌弱。我國法律規范層面的欺凌概念，只在最近修訂的未成年人保護法和預防未成年人犯罪法里出現過，主要針對校園欺凌行為。如果套用校園欺凌定義，所謂的職場欺凌，就是發生在工作場域的、長期或多次的欺凌行為。
褚宸舸說，需要注意的是，雖然在我國法律層面尚無專門的職場欺凌概念，但職場欺凌行為的結果，按照行為方式和產生的危害，是可能構成侵害并承擔民事、行政或刑事責任的。“比如，對民法典保護的人格權、健康權、財產權造成侵害后，就需要承擔民事責任。”如果手段惡劣、危害大，則有可能面對行政處罰，甚至是刑事處罰。
褚宸舸指出，過去，職場欺凌事件中比較多見的是領導對員工進行性騷擾或精神傷害。“公司員工遭高管煙頭燙臉”事件由于不是經常性、長期性行為，定性應為一般傷害行為，按照司法鑒定結果承擔相應責任。“目前，公安機關按照故意傷害立案，也不排除可能構成侮辱等罪名。”
褚宸舸提示，如果受到職場欺凌，可以根據民法典、治安管理處罰法、勞動法、刑法相關規定進行維權。在司法實踐中，這類案件一般“調解為主、訴訟斷后”，通過單位、公安機關或人民調解委員會無法調解的，可以選擇訴訟途徑。
“實際上，在職場欺凌事件中極具危害性的，還有更多隱性類型。”有陜西師范大學心理學者提出，比如在工作上被吹毛求疵、被負面地‘另眼看待’、被布置過重的工作等，由于形式比較隱蔽，很多從業者在遭受欺凌時并不自知。這些深埋于職場中的“隱形炸彈”，將對當事人的身心造成巨大傷害。“要規避職場欺凌，有待于從業者自我保護意識的加強及相關法律法規的完善。”