企業(yè)發(fā)放的住房(租房)補(bǔ)助8個(gè)月無人問津，不是沒人需要，而是達(dá)不到申領(lǐng)條件。這樣的事發(fā)生在周林所在的沈陽一家科技服務(wù)企業(yè)。在崗員工31人無一人滿足條件，每人每月3000元的補(bǔ)助至今躺在賬面上。“難以夠著的‘福利’還叫福利嗎?”周林感到疑惑。
福利待遇一般是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等。業(yè)務(wù)考核進(jìn)前10名才能全額報(bào)銷交通費(fèi)、寫進(jìn)企業(yè)管理辦法的探親假不執(zhí)行……《工人日報(bào)》記者近日采訪了解到，部分企業(yè)存在用福利待遇“畫大餅”吸引員工，在發(fā)放中又變相減少甚至虛假承諾的現(xiàn)象。
福利成止渴的“梅子”
2020年6月5日，周林所在的企業(yè)下發(fā)通知，“下個(gè)月開始，公司發(fā)放住房(租房)補(bǔ)助，請符合條件的員工到人力資源部填表申領(lǐng)。”今年27歲的周林大學(xué)畢業(yè)后工作3年多，月薪3000元，每個(gè)月的公積金不到500元。目前仍在租房，月租1200元。這筆錢無疑能幫他緩解不小的租房壓力。
仔細(xì)閱讀《住房(租房)補(bǔ)助發(fā)放管理辦法》后，周林發(fā)現(xiàn)只有滿足6個(gè)條件才可申領(lǐng)。其中包括35歲以上、單身未婚、戶籍所在地為外省、住房距單位車程1小時(shí)以上等等。
“單位里35歲以上還未婚的寥寥無幾，滿足所有條件的幾乎沒有。”周林說，“但事實(shí)上，很多員工確實(shí)又需要這筆補(bǔ)助。”
沈陽一家消防設(shè)備銷售企業(yè)員工何杉則遇到了以通過考核來獲取福利的事情。
受疫情影響，2020年何杉所在企業(yè)銷售額下降60%。此后，該企業(yè)的交通費(fèi)報(bào)銷從實(shí)報(bào)實(shí)銷改為考核申領(lǐng)。4個(gè)業(yè)務(wù)部門42個(gè)銷售員排前10名的員工，全額報(bào)銷工作時(shí)間(早8時(shí)~晚6時(shí))的地鐵公交和出租車費(fèi);排第11名~第20名，報(bào)銷50%;20名以后不予報(bào)銷。
“銷售額低的員工也在跑業(yè)務(wù)啊。”何杉對此頗為不滿，“交通費(fèi)是為了跑業(yè)務(wù)而支出的，不應(yīng)與考核掛鉤，不然會(huì)打擊員工的工作積極性。”
寫進(jìn)企業(yè)管理辦法的探親假不執(zhí)行、寫入勞動(dòng)合同的3年培訓(xùn)計(jì)劃因業(yè)務(wù)繁忙取消、簽訂股權(quán)協(xié)議不給員工分紅……記者采訪了解到，有部分企業(yè)員工吐槽：企業(yè)不只變相減少福利，還有虛假承諾的“嫌疑”。
招聘時(shí)承諾的福利并未兌現(xiàn)
上海段和段(沈陽)律師事務(wù)所律師孟宇平介紹，目前，除了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障外，我國并沒有相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)發(fā)放福利。
勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定福利待遇。“也就是說，寫入勞動(dòng)合同的福利待遇，企業(yè)要依法發(fā)放。此外，寫入企業(yè)規(guī)章制度、管理辦法的福利待遇有法律效力，也要依法發(fā)放。”孟宇平表示，員工只要憑勞動(dòng)合同和企業(yè)的規(guī)章制度，就可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
即便是這樣，何杉也不愿維權(quán)，因?yàn)椴幌?ldquo;因小失大”。
何杉告訴記者，類似過節(jié)發(fā)放米面油、交通費(fèi)、電話費(fèi)等福利金額在他總收入中的占比并不多，他的主要收入來源是基本工資和銷售提成。“一旦維權(quán)，勢必與企業(yè)‘決裂’，到時(shí)候不說不受領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至可能丟了工作，得不償失。”何杉說，所以吃點(diǎn)“小虧”，只能默不吭聲。
對于一些口頭約定的福利，員工表示“這種承諾變數(shù)太大”。
張晨光在沈陽一家小型建筑企業(yè)從事工程監(jiān)理工作。2019年入職時(shí)，公司承諾發(fā)放全年績效工資的30%作為年終獎(jiǎng)，報(bào)銷交通費(fèi)和電話費(fèi)。2020年，年終獎(jiǎng)因疫情取消。2020年第四季度的交通費(fèi)和電話費(fèi)遲遲沒有報(bào)銷下來。
由于每次都是口頭承諾，沒有形成并寫入管理制度，張晨光認(rèn)為，“這種福利待遇很大程度上依賴于企業(yè)的自主決定”。他咨詢過律師，律師告訴他，即便是拿到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)錄音，對于口頭上的“福利”是約定發(fā)放的基本福利還是企業(yè)考核的獎(jiǎng)勵(lì)，很難認(rèn)定。
張晨光發(fā)現(xiàn)，這些福利仍被寫入企業(yè)的招聘信息中。行業(yè)內(nèi)許多企業(yè)都會(huì)將福利待遇作為招人的“籌碼”，但實(shí)際上這些福利并不一定兌現(xiàn)。
張晨光告訴記者，自己找工作過程中曾同時(shí)被兩家企業(yè)錄用，約定月薪都是5000元，但現(xiàn)在所在企業(yè)承諾的福利待遇更好。可入職時(shí)，除了基本工資和績效工資外，年終獎(jiǎng)加了“按當(dāng)年企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)整”的附加條件，招聘人員口頭承諾的其他福利并沒有寫入勞動(dòng)合同。他曾列表計(jì)算，如果按約定執(zhí)行，自己一年將再多拿近5000元。
企業(yè)不誠信用工成本會(huì)更高
“員工應(yīng)得該得的福利不應(yīng)成為考核手段。”孟宇平說。勞動(dòng)法第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。而勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)提供的福利是企業(yè)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)。企業(yè)可以通過獎(jiǎng)勵(lì)福利的方式留住和激勵(lì)員工，但不能不和員工協(xié)商，變相減少員工福利。
去年10月，遼寧百聯(lián)人才管理公司總經(jīng)理郝紅賓曾發(fā)起一項(xiàng)名為“跳槽原因排行榜”的調(diào)查問卷。其中，“不爽老板拿福利‘畫大餅’”，因該項(xiàng)跳槽的占總跳槽人數(shù)的32%，排名第三。
“企業(yè)用工不誠信，員工跳槽率就高，隊(duì)伍不穩(wěn)定，企業(yè)就需要招聘更多的新人，還要支出不必要的培訓(xùn)成本。長遠(yuǎn)來看，用工成本會(huì)更高。”郝紅賓說，企業(yè)“遞上一小杯水遠(yuǎn)比讓員工望梅止渴實(shí)在”，員工止渴了才能繼續(xù)同企業(yè)前行。
“口頭約定不作數(shù)，白字黑字才清楚。”孟宇平提醒勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要把約定的所有福利詳細(xì)寫入勞動(dòng)合同，一旦企業(yè)虛假承諾可以拿著勞動(dòng)合同維權(quán)。同時(shí)，對于員工福利，員工可主動(dòng)積極與企業(yè)協(xié)商，形成正向良性的激勵(lì)機(jī)制。(部分當(dāng)事人為化名)(記者 劉旭)