5月11日，華為公布了創始人任正非于3月24日接受《南華早報》的采訪紀要。談及“996”“007”的問題，任正非回應，我們沒有“996”的說法，不知道是哪個公司的說法，更沒有“007”。
對于“996”“007”的問題，任正非回應稱，我們沒有996的說法，不知道是哪個公司的說法，更沒有007。我們在勞動合同方面高于中國標準，因為要接受歐盟調查，如果我們加班過多，他們(歐盟)沒有加班那么多，這是對歐盟勞動者不公平，會制約。所以我們最基層的員工想多加一點班也不行，超過一定小時數以后原則上是不再給報酬的。
至于少數科學家、少數特別高端的人員，在有使命感的情況下多一些時間工作是有可能的，這也是有時段的。他們經常去櫻花的國家在樹下開會，在法國熏衣草叢中開學術會，半休息、半開會、半聊天，頭腦風暴幾天再回來，也是有彈性的。所以沒有996的說法，007就更沒有了。
對于“狼文化”，任正非表示，“狼文化”可能是被外界曲解了，其實就是三個精神：敏感性、團隊性、不屈不撓性。
996
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
007
一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。
華為
華為技術有限公司成立于1987年，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區。華為是全球領先的信息與通信技術(ICT)解決方案供應商，專注于ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和云計算等領域構筑了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，并致力于實現未來信息社會、構建更美好的全聯接世界。2013年，華為首超全球第一大電信設備商愛立信，排名《財富》世界500強第315位。截至2016年底，華為有17多萬名員工，華為的產品和解決方案已經應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
2016年8月，華為在"2016中國企業500強"中排名第27位。2017年6月6日，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》公布，華為名列第49位。2019年7月22日美國《財富》雜志發布了最新一期的世界500強名單 ，華為排名第61位。2018年《中國500最具價值品牌》華為居第六位。12月18日，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，華為排名第58位。
2018年2月，沃達豐和華為完成首次5G通話測試;2019年8月9日，華為正式發布鴻蒙系統。2019年8月22日，2019中國民營企業500強發布，華為投資控股有限公司以7212億營收排名第一。2019年12月15日，華為獲得了首批2019中國品牌強國盛典年度榮耀品牌的殊榮。
任正非稱沒有996，也介紹了華為的企業文化，華為作為我國優秀企業的代表也影響著很多行業和公司，雖然華為沒有上市，但是在A股市場中有著華為概念股票。
三川智慧(300066)：三川智慧科技股份有限公司是一家專注于從事水表研發、生產和銷售的企業。其主要產品有節水型水表、智能卡式水表、網絡遠傳水表、直讀式電子遠傳水表、環保不銹鋼水表、復式水表、多路共管供水系統、給排水管材管件、水司管理應用軟件等。公司與華為技術有限公司經過長期研發攻關，率先在鷹潭實現萬量級NB-IoT智能水表商用上線，為NB-IoT技術的商業應用做出了積極探索，成為向全國乃至全球推廣應用的樣板工程。
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