伊利股份總計超過1.5億股股權激勵計劃獲得公司股東大會審批通過，不過仍然有大約超過24%股東未投贊成票，顯示中小股東對該項激勵計劃持反對或者保留態度。而公司董事長得益于新股權激勵計劃，身價將進一步提高。
伊利股份最新公告稱，公司2019年第一次臨時股東大會，通過《2019年限制性股票激勵計劃(草案)修訂版》等議案，480名骨干將獲授約1.52億股限制性股票。
出席會議的股東所持有表決權股份總數為26.96億股，占伊利總股份數60.97億股大約44%。其中投票贊成比例為75.56%，反對票比例為18.5%，棄權票比例為5.94%。換句話說，反對加棄權票比例，總計為24.44%，接近1/4。
根據伊利8月初公布的股權激勵計劃，公司擬向激勵對象授予1.83億股限制性股票。其中公司高管將拿走大約45%，具體分配比例為：董事長潘剛獲得6080萬股，占比為33%;董事副總裁劉春海和財務副總裁趙成霞都得到1000萬股;董事閆俊榮獲得50萬股，董秘邱向敏得到40萬股。其他核心人員(469人)拿走55%，共1.01億股。
這次股權激勵公布后，受到爭議。有媒體分析認為，激勵考核目標設置較低，相當于白送股票，存在利益輸送嫌疑。也許考慮到輿情，伊利在9月7日對股權激勵計劃進行修改，總激勵股份減少，變成1.52億股限制性股票，行權價15.46元/股。
為此，激勵計劃的股份支付費用總額為14.75億元。根據會計準則，2019年-2024年度分別攤銷5614萬元、64905萬元、36632萬元、22291萬元、12661萬元和5409萬元。
伊利表示，調整激勵計劃，旨在進一步將股東利益、公司利益和核心團隊利益結合在一起，關注公司持續、穩健、快速發展，促進公司戰略目標的實現，同時提升投資者對公司投資信心，不存在損害公司及股東利益情形。
更改激勵計劃，伊利董事長潘剛仍將獲得33%股權，即5066萬股;其他高管也是按照同比例獲得833萬股、41.7萬股和33萬股，不過受激勵核心人員從原來469人變成475人，增加6人，總比例保持不變即大約55%。潘剛
股東大會順利通過修改過的激勵方案，潘剛無疑成為此次股權激勵最大受益者。數據顯示，截至2019年中報時，潘剛已經持股為2.36億股，占公司總股本比例為3.87%，為公司主要股東之一;其他股東，陸股通比例為13.04%，呼和浩特投資有限公司占比為8.83%。
加上本次股權激勵計劃，潘剛總持股將達到大約2.87億股，持股比例將提高至4.7%。按照最新股價測算，該部分股權市值超過81億元。其他高管，趙成霞、劉春海持股比例也將提高。略微奇怪的是，執行董事、副總裁也是上一任董秘胡利平，本次并不在股權激勵受益人中。
伊利股權非常分散，這也造成公司無控股股東局面，因此管理層發揮主導作用。伊利其他高管趙成霞、劉春海、胡利平也得以進入公司十大股東之列，分別持股比例為1.38%、1.37%和1.3%，按照伊利最新市值1725億元測算，上述高管即便在激勵前，身價也都在20億元以上。